D.D. De verdieping

Voor wie en waarom

Na level 1 ben je enthousiast geworden en wil je de methode beter leren kennen en gebruiken. Als leider die stoeit met zelfsturing en lastige besluiten. Als trainer / coach / facilitator die nog beter met de dynamiek in groepen wil leren werken. Als veranderaar / consultant die de spannende interactie tijdens veranderingen nog beter wil benutten. Als mens die gemakkelijker met conflicten en tegenstellingen wil leren omgaan om nog betere besluiten te kunnen nemen met zichzelf en anderen. Je kiest voor deze training omdat je Deep Democracy goed wilt leren gebruiken en zelf zorgt voor de oefening in de eigen praktijk en de vertaling naar jouw persoonlijke stijl en je werkveld.

Wat we van je vragen

Zorg dat je bij de start van deze verdiepingstraining de kennis en methoden van level 1 vers in gedachten hebt. Na level 1 heb je wat met de verschillende stappen geoefend, het boek Deep Democracy gelezen. Je weet hoe je een check-in doet, je hebt de eerste vier stappen van de besluitvormingstechniek in praktijk gebracht en je bent nieuwsgierig naar het werken met de onderstroom en het begeleiden van tegenstellingen en conflicten in groepen. Verder vragen is het belangrijk dat je alle dagen aanwezig bent, ook de intervisiedag, een belangrijk onderdeel van het leerproces. De trainer zal het proces van de groep volgen, er zijn vaste programma onderdelen, maar er is geen strakke vaste volgorde. Je zult in en met de groep leren. De vijf dagen vormen één geheel, daarom is het in principe niet mogelijk om dagen in andere leergroepen in te halen. Uiteraard zoeken we in geval van overmacht naar oplossingen.

Wat je kunt verwachten

In het eerste blok krijg je een dieper begrip van en verdere oefening met de Deep Democracy methode. We zullen de stappen leren gebruiken vanuit drie verschillende rollen, elk met een andere mate van neutraliteit en ranking: de facilitator, de trainer/leider/consultant en het groepslid. Daarnaast besteden we ruim aandacht aan de dynamiek onder de waterlijn, middels rolemapping en technieken van stap 5. Het zal geen verrassing zijn dat dit verdere training van je neutraliteit vraagt. Ongeveer twee weken na het eerste blok, ga je in het tweede blok aan de slag met een groepsopdracht. Tijdens deze intervisie dag werk je samen met de andere deelnemers zelfstandig aan enkele opdrachten en eigen casuïstiek. Weer twee weken later vindt het derde blok plaats, met de focus op methoden en vaardigheden om groepen waar diepere emotionele zaken en conflicten spelen op diep democratische wijze te kunnen begeleiden.

Inhoud blok 1: focus faciliteren met én zonder macht

• Oefenen van stap 1 – 4, de check-in en de check-uit, het gesprek op voeten
• Deep Democracy gebruiken als leider, als iemand met een belang
• Deep Democracy gebruiken als groepslid, zonder formele begeleiders of leiders rol
• Roltheorie verdieping: tegenstellingen, rollen en fractale patronen in de groep leren zien door middel van rolemapping
• Tegenstellingen en conflicten oplossen door Stap 5: de techniek van pijlen gooien
• Neutraliteit: wat te doen als je deze verliest
• De impact van ranking in een groep ervaren en begrijpen.

Inhoud blok 2: focus intervisie

• Samen met de leergroep aan de slag met een groepsopdracht en eigen casuïstiek om deep democracy in de praktijk te brengen. (De trainer zal hier niet aanwezig zijn)

Inhoud blok 3: focus conflicten faciliteren 

• Het gebruik van het versterken, de ‘amplificatie’ techniek, waarmee op een respectvolle wijze de beleefdheid en onduidelijkheid uit de communicatie wordt gehaald
• Leren over polarisatie en het verschil met conflict
• Roltheorie in relatie tot conflict en conflictoplossing
• ‘Reflecterend luisteren’ als meta-skill
• Jouw eigen rol en emoties tijdens een conflict
• Het gebruik van versterken in combinatie met de technieken van ‘pijlen gooien’ en ‘het gesprek op voeten’.
• Theorie, proces en praktijk komen tijdens de estafette bij elkaar.